<noframes id="zpj1f"><address id="zpj1f"></address>
    <listing id="zpj1f"><listing id="zpj1f"><menuitem id="zpj1f"></menuitem></listing></listing>

        <form id="zpj1f"></form>

              <listing id="zpj1f"></listing>

              學習咨詢

              Business School

              學習咨詢

              Business School

              • 12-26

                2020

                石興凱商學院:員工具備這四點,團隊合作更高效

                  社會與科技發展要求現代企業分工明確、團隊合作,要想提升團隊的戰斗力,團隊員工必須具有團隊精神?! ∪欢咝У膱F隊合作不但要經歷磨合期,還對員工的性格、觀念、格局有要求,員工做到以下四點能提升團隊合作效率?! ∮芯礃I精神  不少人把有個性和有敬業精神放在相對立的兩面,這種認知是錯誤的。員工可以個性也可以有敬業精神,兩者并不沖突?! T工有敬業精神才會認真對待團隊領導安排的工作,工作認真負責也是企業選拔人才的重要指標之一?! 贤芰姟 ≡趫F隊合作中員工具有強大的溝通能力非常重要。溝通能力強的員工能更準確地表達自己的想法,也能更好地領會同事和領導的想法?! ∪绻麥贤芰Σ?、表達能力差,哪怕有很好的想法都不想或者不能分享給其他同事。不但埋沒了員工的才能,還會讓團隊合作遭遇困難?! ÷殘錾蠝贤āぁぁ?/p>

              • 12-04

                2020

                管理者提升領導力五要素,你知道嗎

                  企業管理者都想提升自己的領導力,因為領導力強不僅能讓企業管理變得輕松,還能以最小的成本提高團隊工作效率。提升個人領導力可以從五個方面入手?! √嵘齻€人品德  假如你是一名普通的企業員工,你會重視管理者的品德呢?如果發現自己的領導在人品方面有問題,你是否還愿意和他一起共事?  個人品德平時看著不重要,但是會在潛意識里影響著員工的思維。品德有問題的管理者哪怕能讓員工表面信服,但是心里也會時時提防?! ∑髽I管理者提升個人品德,以優秀的品德影響員工的行為,這種深層次的能量對員工的影響非常深遠。這就是有些管理者獲得員工多年追隨的原因?! √嵘龥Q策能力  決策權是管理者的權力和責任,也是管理者能力的體現。決策正確與否直接影響著企業及員工的命運,因此決策能力對管理者至關重要?! 」芾碚咛嵘陨淼臎Q策能···

              • 11-28

                2020

                管理者要提升個人魅力,要先做到這六點

                  有些人極具個人魅力,身邊的人自發聚集在他周圍,聽從他的指揮,服從他的安排。而欠缺個人魅力的人很少有人愿意聽從他的安排?! ∑髽I管理者如果極具個人魅力,管理團隊會事半功倍,團隊中的員工會更自覺地完成工作,聽從管理者的安排和指揮?! 」芾碚咛嵘齻€人魅力有助于提升領導力,為此企業管理者除了不遺余力改善個人形象外,還要具備以下幾個品質?! 〕练€冷靜  沉穩冷靜是管理者必須具備的品質,也是提升個人魅力的重要條件。每次做重大決定時團隊管理者都必須足夠冷靜和理智,避免做出錯誤決定?! ]有員工喜歡嘮嘮叨叨、逢人就說自己工作有多難、多累的領導,更不喜歡遇到麻煩就情緒激動甚至大喊大叫的領導?! ∶鞔_責任  管理團隊最怕責任不明確,以致員工互相推卸責任。團隊員工互相推卸責任會影響員工團結,為以后共同協作帶來···

              • 11-19

                2020

                把握好這幾個環節,降低企業員工流失率

                  企業員工流失是個無解難題,再好的企業都要面臨員工流失的情況。因為員工流失不是企業單方面決定的,還與員工有直接關系?! T工流失問題雖然無解,但是企業可以通過改善制度和管理方式,把握人力資源管理關鍵環節降低企業員工的流失率?! ∩髦卣衅竼T工  慎重招聘員工是降低企業員工流失率的重要環節。員工的性格、價值觀、專業技能等如果與企業需求有沖突,員工的穩定性會降低?! ∑髽I招聘新員工時應招聘那些認可企業文化和制度的員工。那些為短暫解決吃飯問題的員工,招聘越多越不利于企業發展?! ≌衅感聠T工要充分考慮崗位及工作內容。比如,有些崗位要很大耐心,性格活潑的人很難沉下心來做那些略顯枯燥的工作?! I技能要重點考核對象,如果僅為了填補崗位匆忙招聘專業技能不達標的員工,員工入職后無法勝任工作,最終受損的還是···

              • 11-10

                2020

                石興凱商學院:企業留不住優秀員工,無外乎這幾個原因

                  管理員工難,管理優秀員工更難。優秀員工能力突出,在職場上有更多選擇權,當企業的制度、前景、管理與他的期望不符時就會選擇離職?! ζ髽I來說員工從來不是問題,只要貼出招聘信息總能招聘到新員工。優秀員工則不同,沒有企業會嫌優秀員工太多,反而會想盡辦法留住優秀員工?! ∮行┢髽I之所以留不住優秀員工,不是薪資的原因,而是企業的管理制度有問題,使優秀員工無法忍受而選擇離職?! ≈贫炔缓侠怼 ∑髽I需要制度,但不表示制度越多越好。企業制定制度如果不考慮實際情況,匆忙制定制度,在施行時很容易有問題?! ∩习鄷r間不能打電話給家人、不能使用某款交流軟件、辦公室裝滿攝像頭等做法會讓優秀員工無法忍受而選擇離職?! 」ぷ鞣諊睢 ∈苄愿窈凸芾斫涷炗绊?,有的管理者喜歡嚴肅的工作氛圍,希望辦公室時刻保持安靜。當管理者···

              • 11-06

                2020

                除了薪資和福利,提升員工幸福感應重視這幾點

                  說到提升員工幸福感,很多人首先想到的是給員工更高的薪資、更好的福利。不可否認薪資和福利能提升員工幸福指數?! 〉啃劫Y和福利提升員工幸福感,不但片面而且會加重企業負擔。影響員工幸福感的因素還有很多,企業領導可以從這幾點入手?! 椭鷨T工發現幸?! ∩钪胁皇侨鄙倜?,而是缺少發現美的眼睛。同一企業同一崗位的員工,有的員工每天過得很開心而有的員工每天愁眉苦臉?! 〕霈F這種結果除了員工的家庭情況不同外,員工的性格、價值觀也有很大關系。作為企業領導應幫助員工發現生活中的美?! ∑髽I領導應幫助員工樹立積極向上的樂觀心態,讓內向的員工更多地參加團隊活動,在活動中獲得樂趣并提升幸福感?! √峁┕狡髽I環境  企業領導為員工提供公平的企業環境不但能留住優秀人才,還能提升員工幸福感。很多員工幸福感不強與企···

              關于我們

              石興凱集團創立于2003年,是一家集美容、養生、美療為一體的綜合性專業中醫美療連鎖機構。

              廣東省深圳市福田區華強北深紡大廈B座2001號

              400-831-5858

              1950588588@qq.com

              公司業務時間

              店面:周一至周日( Mon-Sun ):9AM-9PM


              辦公室:周一至周日( Mon-Sun):9AM-6PM

              快速導航入口

              歡迎廣大客戶來光顧本公司全國各大旗艦店
              Welcome customers to visit our countrys major flagship stores

              国产真实迷奷大学生_超清无码a片在线观看不卡_亚洲色大成网站www_日韩精品一区二区三区中文